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                          關于舉辦《新個人所得稅法解讀與個稅改革和社保“改嫁”后企業稅務管理應對》專題培訓的通知

                          時間:2018-11-09 點擊:

                          關于舉辦《新個人所得稅法解讀與個稅改革和社保“改嫁”后企業稅務管理應對》專題培訓的通知

                          各會員企業及有關單位:

                          《中國人民共和國個人所得稅法》于2019年1月1日執行,社保改稅務收取,全員全額上社保,對勞動力密集型的建安企業來說,個稅和社保的變化關系到企業健康發展。為了幫助廣大建安企業充分了解政策,應對改革帶來的變化。運城市建筑業協會決定于2018年12月16日在運城市市委黨校舉辦《新個人所得稅法解讀與個稅改革和社保“改嫁”后企業稅務管理應對》的專題培訓,現將有關事宜通知如下:

                          一、培訓對象:

                          工程建設企業總經理、財務總監、財務主管、基礎會計業務分管、稅務總監、稅務主管、稅務專員、人力資源管理部門負責人以及項目經理等相關人員。  

                          、培訓內容

                          (一)新個人所得稅法(2019年1月1日執行)解讀

                          1.綜合所得包含哪些所得

                          2.綜合所得如何計算應納所得稅額

                          3.綜合所得如何按年度合并計算個稅

                          4.專項扣除包括哪些、專項附加扣除包括哪些

                          5.子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等支出如何稅前扣除、需要提供什么資料

                          6.綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率計算

                          7.商業健康保險如何稅前扣除

                          8.全年一次性獎金如何適用新算法

                          9.解除勞動合同補償金如何適用新算法

                          10.企業如何代扣代繳

                          11.自2018年10月1日至2018年12月31日如何計算工資的個稅

                          (二)新個稅所得稅法重點注意問題解析

                          1.居民與非居民納稅人判斷新標準,有何需要注意的?

                          2.四類所得綜合征收,工資薪金如何合理避稅?

                          3.重點提示:綜合所得按月扣繳與年度匯算清繳方法

                          4.提高費用扣除標準,擴大扣除范圍:籌之有道?

                          5.經營所得稅負下降,個人獨資與個體工商戶避稅方向

                          6.財產轉讓及其它所得籌劃仍存在合理籌劃空間

                          7.個人所得稅法增加反避稅條款的注意事項

                          (三)建安企業個人所得稅的風險防控與稅務籌劃

                          1.金稅三期對個稅的監控點與案例分析

                          2.稅務籌劃落地案例分析

                          (四)社保“改嫁”稅務部門后建安企業的風險應對與籌劃思路

                          1.社保“改嫁”稅務,一石激起千層浪

                          2.社保由稅務局統征的影響及趨勢分析

                          3.社保由稅務局征收對企業及員工的影響

                          4.“金稅三期”為何能成為社保“改嫁”稅務后的征收依托平臺

                          5.國地稅合并,企業社保和個人所得稅,人事與財務如何有效分工與協作

                          6.社保企業繳納現狀及未足額繳納法人與企業的風險

                          7.社保基數大起底,您的企業是否足額繳納社保?

                          8.如何降低企業社保成本,社保合規繳納應對方案

                          (五)新政下建安企業的薪酬設計模式及社保工資協同籌劃

                          1. 多元化用工的操作要點與實際應用

                          1) 哪些人員為政策允許可不參保人員

                          2) 非全日制用工人事管理合規性與勞動法律關系判定

                          3) 臨時工,季節工,實習生,離退休返聘用工人事管理合規性與勞動法律關系判定

                          4) 其他人員的人事管理合規性與勞動法律關系判定

                          2. “工資薪酬”向“福利費用”轉化

                          1) 哪些福利費用可以轉化?

                          2) 除政策規定的福利費用,還有哪些費用可以轉化?

                          3) 福利費用轉化的操作要點與實際應用

                          3. “工資薪酬”向“合作模式”轉化

                          1) 勞務派遣用工人事管理合規性分析、勞動法律關系判定

                          2) 項目外包在人員管理上的優劣勢分析

                          4. “工薪薪酬”向“經營所得”轉化操作要點與實際應用

                          5. “工薪薪酬”向“股權激勵”轉化

                          1) 什么是股權?股權的權利?實股、虛股、期股、期權、限制性股票、虛擬股票的定義及設計要點

                          2) 股權激勵的制定流程與退出機制的操作要點

                          6. 如何將社保與“工資薪酬”相結合,做到合理降低企業社保成本

                          1) 如何建立公平、有競爭力、有激勵性的薪酬體系?

                          2) 薪酬體系的設計原則,設計流程,不同崗位人員的薪酬選擇

                          三、主講專家:

                          夏文杰——全國資深財稅實戰專家,高校教師,副教授,清華大學職業經理訓練中心總裁研修班、卓越財稅管理高級研究班特邀講師北京理工大學EDP中心中小企業領軍人才高級研修班特邀講師兼任多家企業財稅顧問、多家大型企業財稅、內部控制培訓講師。


                          四、有關費用及報名辦法

                              (一)培訓費會員單位500元/人,非會員單位1000元/人,(含資料、會務費、場地、午餐、專家等)。

                              (二)請各單位于2018年11月23日前將參會人數及報名表發至我單位郵箱:   

                                 郵 箱:yunchengjzyxh@163.com  

                                 電 話:0359-2091223      

                                 聯系人:王曉慶

                          我們在收到報名回執表后,于開班前五天發放報到通知,詳告具體地點等有關事項。

                           

                          附件:關于舉辦《新個人所得稅法解讀與個稅改革和社保“改嫁”后企業稅務管理應對》專題培訓報名表.doc


                           

                                                                            運城市建筑業協會

                                                                              2018年11月9日

                           


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